Sie wollen oder müssen die Strukturen Ihrer Organisation verändern? Wir sorgen dafür, daß die betroffenen Menschen den neuen Weg so gut und so schnell wie möglich mitgehen können.
Wofür Restrukturierung?
Auf sich verändernde äußeren Bedingungen müssen sich Unternehmen in ihrem Inneren anpassen. Sie wollen Ihrer Organisation eine neue Form geben? Wir begleiten Sie auf diesem Weg, damit die Menschen mitkommen und ihren neuen Platz finden.
Warum ForumFührung?
Auf die sich verändernden äußeren Bedingungen muß sich die Organisation in ihrem Inneren anpassen. Die hohe Kunst ist nicht nur von einem Zustand A in einen Zustand B zu kommen (der morgen wieder in Status C überführt werden muss…), sondern die dauerhafte Anpassungsfähigkeit gleich mitzudenken.
So gehen wir mit den wesentlichen Herausforderungen in Transformationsprozessen um:
- Mit der betrieblichen Implementierung der neuen Aufbau- & Ablauforganisation, Target Operating Models, etc. ist es nicht getan. Wir setzen Prozesse in Gang, die dafür sorgen, dass die Menschen in der Organisation den Weg der Transformation auch mitgehen können.
- Mit der Restrukturierung geht nicht selten ein Personalabbau einher, viele Führungskräfte geraten unter Druck. Wir helfen Ihren Führungskräften ihre Mitarbeiter sicher durch die turbulente Zeit zu führen.
- Nach der Veränderung müssen die Teile der Organisation wieder zusammenpassen. Wir bringen alle relevanten Personen an den Tisch, damit die Komplexität, die Organisationen auszeichnet, sinnvoll bearbeitet werden kann und Überraschungen minimiert werden.
- Bei vielen Menschen lösen Veränderungen Ängste aus. Bis hin zu Existenzängsten. Wir helfen den Betroffenen das Sichere vom Unsicheren zu trennen und in solchen Grenzsituationen den Raum ihrer Mitgestaltung zu finden und zu nutzen.
- Restrukturierungen absorbieren ein hohes Maß an Energie, die dann für den Kunden fehlt. Wir helfen, die Zeit der Unsicherheit zu verkürzen, damit sich die Organisation rasch wieder auf Ihre Kernaufgaben fokussieren kann.
- Strukturen formen Kulturen – und eine neue Struktur steht schnell im Widerspruch zur bestehenden Kultur. Wir machen die bestehende Unternehmenskultur sichtbar und sorgen für eine bessere Passung zwischen Kultur und Struktur.