Das “High-Potential Leadership Programm” ist ein Angebot des Unternehmens für junge Führungskräfte, die sich auf Weg der Übernahme einer gesteigerter Verantwortung in ihrer Organisation befinden. Dieses maßgeschneiderte Programm wird jeweils entwickelt, u.a. um vielversprechende Talente zu identifizieren, zu fordern und zu fördern, und ihnen die Werkzeuge und Erfahrungen an die Hand zu geben, die sie über die kommenden Jahre benötigen.
Es ermöglicht Unternehmen auch gezielt Einfluss auf die eigene Führungskultur zu nehmen, oder sich im Markt um Nachwuchskräfte zu positionieren.
John Kayser, Leiter des ForumFührung gründete im Jahr 2007 das Rheinische FührungsColleg, ein einjähriges Programm für Studenten an Universitäten in Nordrhein-Westfalen. Das ehrenamtlich betriebene Programm wird neben dem ForumFührung, auch vom Industrie Club Düsseldorf und verschiedenen Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Gesellschaft unterstützt. Insofern blicken wir auf über anderthalb Jahrzehnte an Erfahrung in der Begleitung von Führungsnachwuchkräften zurück. Siehe auch: rheinischesfuehrungscolleg.de.
Beispielhafte Programmelemente, die je nach Schwerpunktsetzung des Auftraggebers individuell festgelegt werden:
- Führungskompetenzen: Das Programm vermittelt umfassende Führungsfähigkeiten, einschließlich Kommunikation, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und strategisches Denken.
- Selbstreflexion: Junge Führungskräfte werden ermutigt, sich selbst besser zu verstehen, ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und um im Sparring mit ihren Peers und den Dozenten ihre persönliche Führungsphilosophie zu entwickeln.
- Mentoring und Coaching: Die Teilnehmer erhalten individuelles Mentoring von erfahrenen Führungskräften des eigenen Unternehmens und haben Zugang zu maßgeschneidertem Coaching, um ihre Entwicklung zu beschleunigen.
- Networking und Beziehungen: Das Programm fördert den Aufbau von Beziehungen zu Peers, externen Experten und hochrangigen Führungskräften im eigenen Unternehmen, die jeweils unterschiedliche Impulse auf den jeweiligen Entwicklungswegen setzen.
- Innovationskultur: Die Teilnehmer lernen, innovative Denkweisen zu fördern und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln.
- Methodenkompetenzen: je nach Schwerpunktsetzung werden neben den Impulsen zur persönlichen Entwicklung auch Wissen und Methoden zum systemischen Denken, agilen Arbeitsprozessen, Design Thinking, oder anderen Innovationsmethoden vermittelt.
Programmdurchführung
- Maßgeschneidertes Curriculum: Das Programm wird an die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens und der Teilnehmer angepaßt, um einen maximalen Nutzen zu erzielen.
- Praktische Übungen: Die Teilnehmer arbeiten an realen Geschäftsszenarien, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen.
- Experten-Workshops: Gastexperten und Branchenführer bieten Einblicke in die neuesten Entwicklungen und bewährten Praktiken.
- Networking-Events: Regelmäßige Networking-Veranstaltungen ermöglichen den Austausch von Ideen und Erfahrungen.
Sprechen Sie uns gerne für die Entwicklung eines individuellen Konzeptes an!