Um die Komplexität und Turbulenzen unserer heutigen Welt verarbeiten zu können, bedarf es des Menschen. Organisationen sind allein durch ihre Routinen und Regelwerke nicht in der Lage, angemessen auf Unerwartetes zu reagieren. Ein noch performanteres Instrument der Komplexitätsverarbeitung als ein einzelnes menschliches Gehirn ist eine Gruppe von Personen, die in der Lage ist, ihre unterschiedlichen Wahrnehmungen, Sichtweisen und kreativen Potentiale miteinander zu vernetzen.
Dieses in mehrfacher Hinsicht hoch voraussetzungsvolle Ziel ist Gegenstand dieses Programms, welches nach einer gemeinsamen Konzeptionsphase jeweils unternehmensspezifisch zusammengestellt wird.
Der Fokus liegt auf dem Einzelnen und der Interaktion untereinander, Strukturen der Kommunikation und Zusammenarbeit in der Gruppe, Bewußtmachen von Mustern und Kulturelementen, die das Bekannte begünstigen und Neues erschweren. Dieses Programm verlagert den Fokus von den meßbaren betrieblichen Kennzahlen auf die ganzheitliche Entwicklung Ihrer leitenden Führungskräfte als Individuen und Teammitglieder.
Mögliche Programmelemente:
- Selbsterkenntnis: Im Programm werden leitende Führungskräfte ermutigt, tief in ihre eigenen Persönlichkeiten, Werte, Stärken und Schwächen einzutauchen, um ein besseres Verständnis ihrer selbst zu gewinnen.
- Emotionale Intelligenz: Die Entwicklung emotionaler Intelligenz wird gefördert, um die Selbstregulierung, Empathie, sozialen Fähigkeiten und zwischenmenschliche Beziehungen zu verbessern.
- Effektive Kommunikation: Verbessern Sie Kommunikationsfähigkeiten, aktives Zuhören und Feedback-Mechanismen, um Klarheit, Empathie und gegenseitiges Verständnis innerhalb der Peer-Gruppe sicherzustellen.
- Konfliktlösung: Wir rüsten Führungskräfte mit Konfliktlösungsstrategien aus, die Kompromiss, Zusammenarbeit und Konsensbildung in der Peer-Group betont.
- Teamdynamik: Das Progamm fördert ein besseres Verständnis von Gruppendynamik und ermutigt leitende Führungskräfte, effektivere Teammitglieder innerhalb ihrer Peer-Gruppe zu werden.
- Leadership Coaching: Parallel zu Entwicklungseinheiten in der Gruppe bieten wir individuelles Coaching, um persönlichen Wahrnehmungen, Reflexionen und Entwicklungszielen Raum zu geben.
- Netzwerken und Zusammenarbeit: Im Kontext der Bearbeitung gemeinsamer Geschäftsthemen im Leitungsteam (Vision, Strategie, Restrukturierungen, Integrationen, etc.) werden nicht nur die Peer-Beziehungen und die teamübergreifende Zusammenarbeit gestärkt, sondern auch Sachziele unter externer Moderation erreicht.
- Persönliche Resilienz: Wir bieten auch Techniken zum Umgang mit Stress und zur Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass leitende Führungskräfte Herausforderungen langfristig besser bewältigen können.
Sprechen Sie uns gerne an, um die Möglichkeiten eines Programms für das obere Managementteam und / oder Führungskräfte kennenzulernen.