Bildungsprozesse für Mensch und Organisation
Wir laden Sie ein, die heutigen Herausforderungen auf die Art und Weise anzugehen, die Europa schon immer ausgezeichnet hat. Vielleicht geht es nur darum, sie in neue Formen zu bringen …
Seit über 20 Jahren beschäftigen wir uns intensiv mit der Frage, was Führung eigentlich bedeutet. In zahlreichen Gesprächen mit Führungskräften haben wir die Funktion von Führung aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet: psychologisch, systemisch, betriebswirtschaftlich, neurobiologisch und philosophisch. Dabei sind wir zu dem Schluss gekommen: Führung ist keine Technik, sondern eine Kunst. Und Kunst braucht Bildung. In unseren Bildungsprozessen unterstützen wir Menschen und Organisationen dabei, ein umfassendes Verständnis zu entwickeln und die richtigen Entscheidungen zu treffen, um die Lebendigkeit und Vitalität von Mensch und Organisation zu erhalten. Heute und in Zukunft.
Unser Menschenbild
Die Idee des Individuums, wahrscheinlich eine europäische Erfindung, existiert seit 2500 Jahren. Sie wurde in der Vergangenheit immer wieder politisch unterdrückt, zu anderen Zeiten und an anderen Orten. Heute ist sie jedoch akut bedroht durch Technologie, Big Data, Algorithmen und soziale Medien. Und vielleicht nicht so offensichtlich, auch durch neue Arbeitsprozesse in Unternehmen, in denen der Fokus auf dem Team liegt und nicht mehr auf der Einzelperson als kleinster Einheit. Wir glauben nicht daran …
Unser Bild der Organisation
In der Systemtheorie wird eine Organisation als soziales System betrachtet. Diese Sichtweise ist großartig und hilft uns, Unternehmen besser zu verstehen. Sie erklärt auch das Verhalten von Individuen, denn menschliches Verhalten findet immer in einem Kontext statt und wird durch formale oder informelle (kulturelle) Strukturen begrenzt. Ein Individuum kann sich nicht weiterentwickeln, wenn das System sich nicht mitentwickelt. Kein Wunder also, dass wir Personal- und Organisationsentwicklung immer zusammen denken.
Unser Bild von Wirtschaft
Wir verstehen Wirtschaft und sind aktiv in unternehmerischer Verantwortung und als Prozessbegleiter. Unsere Kunden schätzen uns als Sparringspartner, auch wegen unserer ökonomischen Perspektive. Für uns ist nur eines wichtig: Wirtschaft sollte immer dem Menschen dienen und nicht umgekehrt. Der Mensch ist kein Produktionsfaktor und der Gewinn ist kein Selbstzweck, sondern eine notwendige Voraussetzung für die nachhaltige Vitalität des Unternehmens. Ein Unternehmen, das den Respekt vor Menschenrechten, sozialen und ökologischen Standards als Grundlage seines Erfolgs betrachtet.
The big picture: Alles ist immer gleichzeitig da
In der Welt da draußen gibt es keine Trennung. In unseren Köpfen schon: Wir können nur selektiv wahrnehmen und deshalb kann es passieren, dass wir uns hauptsächlich auf Zahlen aus betriebswirtschaftlicher Sicht, auf den Menschen aus psychologischer Sicht oder auf Wechselwirkungen aus systemischer Sicht konzentrieren. Uns ist es wichtig, dass Führungskräfte verschiedene Perspektiven einnehmen können, sich ihrer eigenen Sichtweise und deren Begrenzungen bewusst sind und letztendlich beurteilen können, was jetzt wichtig ist, bevor sie verantwortungsvoll handeln.
Und das sind Fragen der Bildung.